segunda-feira, novembro 2

Namoro no trabalho pode ser bom - ou não

PORTLAND, Oregon - Um monte de pessoas parecem menos interessados na alegada tentativa de extorsão contra David Letterman e mais centrada sobre se ele deveria ter sido em um relacionamento com uma mulher no trabalho.

Há um monte de opiniões diferentes quando se trata de mergulhar na piscina amor empresa.

"Bem, eu posso dizer-lhe agora a partir da experiência, encontros com pessoas com quem trabalha é uma má idéia", disse um patrono de várias pessoas que foram entrevistadas na Taverna de Henry no distrito de Pérola.

Para alguns, porém, as coisas correram bem.

"A primeira mulher com quem namorei durante o trabalho tornou-se minha noiva, mas nunca se casou. E a segunda menina namorei no trabalho agora é minha mulher ", disse Peter Davidson.

David Griggs é um advogado de emprego e disse que a maioria das empresas não proibir completamente as conexões de escritório mais, mas namoro o chefe ou o inverso ainda é uma gafe.

Ocasionalmente, as pessoas que as terras em seu escritório para processos de assédio sexual.

"É uma situação em que há uma relação de poder natural e quando as pessoas se aproveitam dessas relações, a lei muitas etapas e não algo a respeito", disse ele.

"Normalmente, se é totalmente consensual e voluntária, é realmente de ninguém."

Trouble também pode vir, se os outros trabalhadores que o interesse do amor está recebendo tratamento especial.

"Ele faz ficar complicado", disse Pam Feito. "Há um monte de boatos que se passa em um emprego, muitos boatos."

Amanda Reno, que foi datado no trabalho, disse ele pode se tornar uma distração.

"Ele só faz realmente confuso quando você está tentando trabalhar e você não pode realmente focar no trabalho", disse ela.

Uma pesquisa revelou que quase metade do patrão-empregado final relacionamentos no casamento porque o casal começa a conhecer uns aos outros e que têm interesses em comum.

Uma nova tendência para as empresas é o de exigir que data os trabalhadores a assinar contratos de "amor", que protege as empresas de ações judiciais.